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目前，很多中小企業(yè)都建立了自己的網(wǎng)站，但網(wǎng)站建好后卻發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站的訪問量很少，更別說讓網(wǎng)站留住并拓寬客戶了，有很多企業(yè)認為，建立個網(wǎng)站單純的只是要提高知名度，建立品牌，但其實還有一點是很重要的，那就是建設(shè)網(wǎng)站也是為了拓展營銷方式，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)贏取訂單。企業(yè)的網(wǎng)站不僅是互聯(lián)網(wǎng)上宣傳和反映企業(yè)形象、企業(yè)文化的重要窗口，還是企業(yè)…
領(lǐng)導者個人魅力作為榜樣力量的一種是影響員工的無聲宣言。人格魅力是領(lǐng)導者以自己高尚的道德品質(zhì)和情操，在長期的領(lǐng)導活動中形成和發(fā)展的獨特的感染力、影響力、吸引力、號召力等的總和。它是領(lǐng)導者與員工建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)。人格魅力一旦形成和塑造起來，在領(lǐng)導者實踐中會產(chǎn)生多方面的積極效應(yīng)，為領(lǐng)導者建立良好的人緣奠定…
管理人員需要的是工作能力與人格魅力，再通過必要的手段讓員工服從你。 1.你是領(lǐng)導者首先你必須具有高素質(zhì)別人才能服你。 首先是業(yè)務(wù)素質(zhì)，你必須有夠硬的技術(shù)別人才會聽你指揮，就像在醫(yī)院聽醫(yī)生的，在學校聽老師的，在公交車上聽司機的，因為他們都是比你懂得多，所以大家才心甘情…
在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代，企業(yè)間的競爭結(jié)果在很大程度上將取決于網(wǎng)站在現(xiàn)實世界與虛擬世界中觸角的多少。觸角的個數(shù)越多、力度越強，則可吸引更多的關(guān)注與訪問。為此，企業(yè)在建立網(wǎng)站后即應(yīng)著手利用各種手段推廣自己的網(wǎng)站。網(wǎng)站推廣是一項綜合工程。 目前國內(nèi)大多數(shù)大、中、小型企業(yè)不得不面臨一個困惑：很早就有了自己的企業(yè)網(wǎng)站，但網(wǎng)站卻沒…
企業(yè)網(wǎng)站可信度直接影響網(wǎng)站的功效，這是被絕大多數(shù)企業(yè)忽略的。而影響網(wǎng)站可信度的因素也恰恰是由眾多的細節(jié)問題所組成的。 1、網(wǎng)站設(shè)計與構(gòu)架。訪客訪問一個網(wǎng)站，首先映入眼簾的就是網(wǎng)站的整體形象，我們很難要求訪客有一見鐘情的超強感覺，但也很難想象一個設(shè)計粗劣的網(wǎng)站，能取得訪客的信任或吸引訪客停留。網(wǎng)站的設(shè)計應(yīng)該考慮到…
企業(yè)在網(wǎng)上建立了自己的網(wǎng)站，如何讓更多您的用戶和合作伙伴知道，這就是網(wǎng)站營銷推廣的意義所在。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與電子商務(wù)迅猛發(fā)展的今天，很多企業(yè)都認識到了建立企業(yè)站點的必要性。但是企業(yè)網(wǎng)站建好以后，如果不進行推廣，那么企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)在網(wǎng)上就仍然不人所知，起不到建立站點的作用，所以企業(yè)在建立網(wǎng)站后即應(yīng)著手利用各種手段推廣自己…
企業(yè)領(lǐng)導的行為對激勵制度的成敗至關(guān)重要。首先，企業(yè)領(lǐng)導要做到自身廉潔，不要因為自己多拿多占而對員工產(chǎn)生負面影響。其次，要做到公正，不偏不倚，不任人唯親。再次，要經(jīng)常與員工進行溝通，尊重和支持下屬，對員工所作出的成績要及時給予表揚，在企業(yè)中建立以人為本的管理思想，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。最后，企業(yè)領(lǐng)導要為員工作出榜樣…
在充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)濟大環(huán)境中，每一個企業(yè)主都希望自己的員工能夠保持旺盛的精力及昂揚的斗志，盡可能將工作做好。然而，有些員工明明有更多潛力，但始終未能全力以赴。這種資源浪費的局面在各行各業(yè)都隨處可見。 其實，很多時候是企業(yè)領(lǐng)導者自己浪費了激發(fā)員工活力的大好機會，或者在這個方面認識有所偏差。領(lǐng)導者要特別注意以下五種錯誤觀…
事業(yè)成功靠學、悟、做，每天重復(fù)的三件事情。 相信他人是自信的重要形式。 平凡的人總在設(shè)想有錢以后怎么花，偉大的人總是在設(shè)想將來為他人做更多幫助。 生活就是每天在找事情做，成功就是一生只做一兩件事情。 成功人為一件而所想，失敗的人胡思亂想。 成功的人天天在做事，失敗的人天天在想事。 成功的人天天…
激勵的因素有多種，相同的銷售人員有不同的需要，應(yīng)運用不同的激勵方式。設(shè)計一個適合所有人員要求的激勵方式是不現(xiàn)實的，目前企業(yè)對銷售人員所采取的激勵方式有如下十種： （一）目標激勵：目標激勵是利用人們的征服欲，制定一個奮斗目標，使人們?yōu)橹畩^斗的一種激勵方式，可從銷售額、利潤率、顧客數(shù)、顧客流失率來制定…
一：充分了解自已的行業(yè)，才能明確自已的客戶群體 不僅僅是要了解自已生產(chǎn)的是什么樣的產(chǎn)品，用途，更要了解你的客戶的行業(yè)以及你的客戶所在地。只有了解了這些你才能更加有針對性的去開發(fā)你的客戶?！ 《壕W(wǎng)絡(luò)結(jié)合電話營銷 網(wǎng)絡(luò)上大家從沒見過面，很難建立起信任感。在網(wǎng)上只要輕輕一點，就可以收到很多供應(yīng)商的報價，要怎么…
自信 —— 營銷員必備的心理素質(zhì)“不是由于有些事情難以做到，我們才失去了自信；而是因為我們失去了自信，所以有些事情才顯得難以做到?！? 美國當代最偉大的推銷員麥克，曾經(jīng)是一家報社的職員。他剛到報社當廣告業(yè)務(wù)員時，不要薪水，只按廣告費抽取傭金。他列出一份名單，準備去拜訪一些很特別的客戶。 在去拜訪這些客戶之前，麥克走到…
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